勞務派遣

广东好彩1玩法:勞務派遣關系的建立

勞務派遣關系的建立

第一條 派遣員工在與中企金橋簽訂勞動合同時,應如實向中企金橋及用工單位說明其與勞動合同直接相關的基本情況,并保證本人所有信息、證明、資料等文件均屬真實、有效,如提供虛假的信息、證明、資料等文件,視為嚴重違反中企金橋規章制度的行為,并由派遣員工自行承擔相應法律責任。

勞務派遣員工與之前所有的原用人單位的勞動合同應已合法解除或終止,不存在任何勞動爭議,且對之前所有的原用人單位不負有競業限制義務,否則中企金橋不會與派遣員工建立勞動關系,且派遣員工的此等行為屬于嚴重違反中企金橋規章制度的行為,由派遣員工自行承擔相應法律責任。

第二條:派遣員工在與中企金橋簽訂勞動合同時,填寫的首頁信息真實有效,其中“通訊地址”、“電子郵件地址”將作為勞動合同履行過程中中企金橋將相關文件送達給派遣員工的地址。若首頁的信息發生變更,派遣員工應當在變更后三個工作日內書面形式通知中企金橋,否則,派遣員工同意,中企金橋按照原信息進行送達的,將被視為對其有效的送達。相應法律責任及不利后果均由派遣員工承擔。

中企金橋當有需要告知派遣員工的事項時,送達首頁的通訊地址、郵箱地址或派遣員工書面告知變更后的地址即視為送達派遣員工,派遣員工同住成年人員簽收或拒收均視為送達派遣員工。中企金橋因客觀原因無法聯系上派遣員工的,如有需要告知派遣員工的事項通知到派遣員工的緊急聯系人,亦視為送達給派遣員工。

派遣員工首頁填寫的電子郵箱地址為本人有效聯系方式,由此發出的郵件皆為本人主觀真實意愿表達,視同本人簽字文件。

第三條  中企金橋與派遣員工訂立的勞動合同,應當載明被派遣至工作的用工單位名稱、工作內容、派遣崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬、派遣期限、社會保險費及住房公積金繳納等情況。

第四條  與中企金橋初次簽訂勞動合同并派出的派遣員工,按用工單位設定的試用期試用,試用期限根據勞動合同期限確定,且計入派遣期。試用期的設定如下:

   派遣期限為兩年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

   派遣期限為三年以上的,試用期不得超過六個月;